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Coaching en entreprise

Pour les grandes entreprises
et les acteurs publics.

Le coup de boost pour des résultats musclés 💪

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Homme avec des altères et un tee-shirt rose sur un cadre blanc et fond transparent

Les 3 types de coaching en entreprise que nous déployons au service de la formation

Homme en tenue de sport, bras levés et haltères rouges à la main sur fond vert - coaching en entreprise

Le coaching d'organisation

Le coaching d’organisation accompagne un processus de changement complet, depuis l’équipe dirigeante jusqu’aux collaborateurs dans une logique systémique.

Le coaching d'équipe

« Tous dans le même bateau ! ». Une équipe, c’est une somme d’individus ayant des compétences complémentaires qui collaborent pour un objectif commun. Pour que tout se passe bien, il est nécessaire de partager des règles et des valeurs. Le coaching d’équipe est là comme facilitateur : rétablir une cohésion d’équipe, optimiser la communication ou tout autre défi pour favoriser la performance collective.

Le coaching individuel

« La tête dans le guidon », cette expression qui en dit long sur l’intensité d’un poste. Le coaching en entreprise est là pour dézoomer et faire prendre sur recul pour une meilleure prise de décision dans l’action.

Discutons-en !

Notre méthode💡 pour le coaching en entreprise

Un échange préalable

Comme dans un couple gagnant, le coup de cœur doit être réciproque. Cet échange préalable permet aux coachs de vous partager leur méthode. Maintenant, à vous de choisir !

La séance exploratoire

Une fois le choix effectué, il est nécessaire de peaufiner la demande, et de définir le contour des objectifs principaux pour établir un contrat relationnel, fondement pour l’accompagnement en coaching. Il intègre le contexte, l’analyse de la demande, les objectifs et le descriptif du processus.

La séance tripartite de début

Elle vise à définir et partager les objectifs et les indicateurs de réussite avec le N+1 ou le/la RH pour établir ensemble un contrat tripartite.

Les séances avec le coach

C’est parti pour les séances avec votre coach. Ce déploiement est ponctué de points de synchro avec le N+1, et de points d’échange par mail ou téléphone avec votre coach professionnel.

La séance tripartite de fin

Il est temps de voir si les objectifs ont été atteints et de clôturer la mission avec le N+1 ou RH. Si prévu initialement, l’accompagnement prévoit un point pour mesurer l’impact du coaching en entreprise à 3 ou 6 mois.  Ceci n’est donc pas un adieu, puisque vous détenez désormais les clés de votre plein potentiel. 

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Homme avec tapis sport violet tee shirt orange et bandeau de sport bleu sur fond jaune

Pourquoi choisir Bizness pour votre coaching ?

Une seule conviction et parti pris : choisir l’excellence pour vous avec une sélection de coachs experts pour un accompagnement sur-mesure.

40

Coachs certifiés

Certification de coach professionnel

150

Minimum de coaching à leur actif

Expertise poussée dans les problématiques des entreprises & organismes publics

Homme en tee-shirt bleu avec bandeau de sport sur fond rose - coaching en entreprise

Le coaching en entreprise ou organisme public, pour quoi, pour qui ?

Il existe une multitude de coachs (coach de vie, coach sportif, …) mais on parle ici de coachs formés, détenant une certification de coaching professionnel ou en entreprise. Votre coach Bizness vous guide et vous accompagne. Avec son expertise et des méthodes éprouvées, il donnera des outils au(x) coaché(s)  pour faire émerger ses propres solutions.

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Pour quoi ?

Amorcer une transformation dans un contexte de changement
Solutionner un défi collectif ou individuel pour favoriser la performance
Optimiser l’ancrage des compétences par un suivi individualisé dans le cadre d’un parcours pédagogique
Améliorer les compétences d’une personne ou d’une équipe pour développer les potentiels
Clarifier les objectifs ou les missions de chacun

Pour qui ?

Entreprise ou organisation publique ou privée
Un manager et son équipe naturelle ou une équipe en mode projet
Tout collaborateur, manager ou dirigeant

Exemples d’objectifs de coaching en entreprise

L’une des clés du succès du coaching en entreprise est la bonne définition des ambitions et des objectifs de l’accompagnement :

Le coaching individuel

Booster la confiance en soi et révéler le potentiel d’un collaborateur

Développer ses soft skills
Faciliter une prise de poste
Comprendre les besoins de changement et en percevoir les implications concrètes
Créer une cohésion durable
Je veux vous contacter
Homme avec barbe et tatouages dans une tenue de sport bleu foncé - coaching individuel

Le coaching d’équipe

Renforcer la cohésion entre les membres d’une équipe ou d’un groupe
Créer une cohésion durable
Accompagner et résoudre des situations de tensions ou de conflits
Optimiser les interactions et les modes de fonctionnements entre les membres de l’équipe
Construire un projet de service
Je veux tout savoir
Homme en tee-shirt blanc et bandeau de sport violet montrant ses muscles - coaching en entreprise

Le coaching d’organisation

Cultiver une culture commune
Résoudre un dysfonctionnement structurel, relationnel ou organisationnel
Développer des dynamiques de coopération
Accompagner et résoudre des situations de tension ou de conflit d’une organisation
Construire un projet d’entreprise
Oui, je veux un premier contact
Homme en tee-shirt bleu et bandeau sport tête - coaching en entreprise

Les conditions d’un coaching réussi

Implication, confiance & respect

Bases d’un coaching avec une liberté de communiquer à son coach en toute confiance. Les échanges restent strictement confidentiels.

Engagement & bienveillance

Entre le coach, le coaché et le N+1. Non-jugement et soutien de l’entreprise dans la démarche.

Lieu neutre

Le coaching ne doit pas avoir lieu dans les bureaux habituels du/des coaché(s). L’objectif est de garder un espace de discrétion pour le/les coaché(s) se sentent parfaitement à l’aise.

Accompagnement sur-mesure

Techniques ou outils pragmatiques dans un accompagnement qui colle au quotidien et aux contraintes du/des coaché(s). 

Parlons de votre projet formation

Nous construisons aussi des formations sur-mesure autour d’autres sujets de croissance